Change Management
„Nichts ist beständiger als der Wandel“ lautet eine bekannte Weisheit. Die Anlässe für Veränderungen können vielfältig sein: z.B. die Entwicklung einer neuen Strategie und deren Umsetzung oder eine interne Umstrukturierung aufgrund von Wachstum.Unter Veränderungsmanagement lassen sich alle Aufgaben, Maßnahmen und Tätigkeiten zusammenfassen, die eine umfassende, bereichsübergreifende und inhaltlich weitreichende Veränderung vorhandener Strukturen, Systeme, Prozesse oder Verhaltensweisen bewirken sollen.
Auch bei einem Merger, dem Verschmelzen zweier Unternehmen, stehen wir an Ihrer Seite und begleiten den Prozess in der Anbahnung, der Durchführung wie auch der nachfolgenden Begleitung, also der Post Merger Integration mit all ihren Unwägbarkeiten. Die Übernahme eines anderen Unternehmens bzw. die Bildung eines Joint Ventures führen in der Regel unterschiedliche Unternehmenskulturen zusammen, was in Form „chemischer Reaktionen“ zu ungeahnten Folgen führen kann. Die sozial geschickte Integration und die Begleitung Ihrer Mitarbeiter entscheiden maßgeblich über den Erfolg einer Verschmelzung zweier Unternehmen bzw. Bereiche im eigenen Haus.
Wir bieten Ihnen professionelle Unterstützung bei allen Komponenten des geplanten Wandels:
- Die Entwicklung von Visionen z.B. im Rahmen einer Zukunftswerkstatt: die Teilnehmer werden durch eine kreativitätsfördernde Atmosphäre angeregt, fantasievolle und ungewöhnliche Lösungen zu erarbeiten
- Entwicklung und Formulierung von Zielen und Umsetzungsplänen
- Effektive Kommunikation zur Schaffung von Transparenz und allgemeiner Akzeptanz der Pläne